Il mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitata in modo sistematico, sul posto di lavoro da colleghi, superiori e inferiori.

Al di là del modo in cui si manifesta (emarginazione, maldicenze, assegnazione di lavori dequalificanti, controlli ossessivi e critiche) questa persecuzione ha come scopo utlimo l'eliminazione della persona dall'ambiente di lavoro.

In alcuni casi il mobbing è espressione di una vera e propria strategia aziendale.

I danni che provoca sono enormi sia a livello della persona che lo subisce (in alcuni casi si può parlare di effettivo danno biologico) che della stessa azienda e della Società.

La Fondazione Europea per i Miglioramento delle condizioni di Vita e del Lavoro ha stimato che in Europa circa dodici milioni di lavoratori (pari all'8% della popolazione lavorativa) sono colpiti da mobbing, di questi circa un milione e mezzo è in Italia.

Il mobbing, pur manifestandosi nell'ambito delle relazioni tra individui, nasce e si sviluppa soprattutto in quegli ambienti lavorativi che sono caratterizzati da "malessere organizzativo". La sua prevenzione pertanto, non può che essere impostata sulla ricerche di politiche organizzative che, riaffermando la centralità della persona nel processo produttivo, puntino alla creazione di condizioni di effettivo "benessere organizzativo".

Responsabile Dr. Massimo De Felice

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